【结】组织架构中的人员成员移动问题**

jakek

移动组织架构中的人员成员（在business中）后相关人员登录错。
报错的内容是根据旧的人员成员URL找不到人。

这里想请教下，如果我的组织架构需要变动时，如何做才好。
例如一个人升职了，但还有旧单没有批完。

jakek

非常急的问题。请各位帮忙。

zfang

一般的话，建议走完相应未走完的流程然后再去移动。

或者是仅仅是禁用该人员成员，然后在新的岗位上去分配一个新的人员成员出来
（对于禁用该人员成员后，他未完成的工作，你可以用流程监控去把他的相应任务的处理人改成别人）

jakek

就是说光禁用还不行，还要用流程监控去把他的相应任务的处理人改成别人？

zfang

禁用就可以了。因为你没有去删掉原来的人员成员，所以你走流程都不会报不存在的错误了。

流程监控去修改处理人，仅仅是为了把未处理完的任务能走完。

jakek

如果是被改动的人是申请者，那要修改申请者吗？

zfang

申请者？什么意思？
任务表和任务消息表，没什么申请者的说法，只有处理人、提交人这样的说法。

jakek

就是指，如果我在组织架构中的位置边了。我还能找到我之前提交的申请吗？
另外如果我在改动前曾经是某个流程的审批者，但这张单我和我的下一个审批者已经批过了，但这张单还没有结束。我要修改与我相关的流程的执行者吗？
在任务中心中我可以看到我曾经批过的单。但如果我的职位改变了。不就看不到我之前批的单了吗。

zfang

就是指，如果我在组织架构中的位置边了。我还能找到我之前提交的申请吗？
应该可以看到（该人员有多个岗位职责，仅仅禁用了某个岗位职责的话）

禁用人员成员，仅仅是不能用这个人员成员进行登录以及别人不能再给他安排任务而已。其他应该不受限制

jakek

我试了一下，禁用跟删除好像导致的结果一样。只是禁用的话，出错了我可以把人捡回来。